凝心聚力破困局，实干担当焕新机——本溪一年来发展实践深度解读

凝心聚力破困局 实干担当焕新机——本溪一年来发展实践综述
曾有人言，本溪发展的“心结”在“心气”——是发展进程中积累的疑虑，是对未来走向的观望，是亟待被点燃的信心。而如今，这道曾被视为“最大阻碍”的“心气”壁垒，正随着市委、市政府一系列精准有力的举措，逐步消融、舒缓，转化为本溪高质量发展的强劲内生动力。这背后，彰显的是市委市政府洞察症结的敏锐、破解难题的担当与凝聚民心的特殊工作能力。
这份能力，体现在“察民情、贴民心、解民忧”的执政初心上。市委市政府主要领导带头深入基层、走进群众，不走过场、不摆架子，把办公桌搬到街头巷尾、工厂车间、社区院落。他们听的是最真实的诉求，看的是最鲜活的情况，想的是最管用的办法，用一次次真诚对话、一场场现场办公，让群众感受到被重视、被倾听，让“政府和我们心往一处想”成为共识，为舒缓“心气”筑牢了情感根基。
这份能力，彰显在“扒一楼、筑一墙、修一路”的务实行动中。发展的信心，从来不是靠口号喊出来的，而是靠实打实的变化干出来的。市委、市政府主要领导只干不说，不贪大求洋，不搞“形象工程”，而是聚焦群众最关心的“身边事”：扒掉影响市容、存在安全隐患的“小白楼”，腾出的是发展空间，更是群众对居住环境改善的期待；筑起守护安全、美化环境的围墙，围起的是秩序，更是群众对生活品质提升的安心；修通连接城乡、畅通出行的道路，打通的是阻隔，更是群众对便捷生活、对未来发展的信心。这些“小切口”的具体实践，如同春雨润物，让群众亲眼看到变化、亲身感受便利，“心气”在看得见、摸得着的实惠中自然舒缓。
这份能力，落脚在“用对人、尽其才、听真言”的用人智慧里。事业成败，关键在人。市委、市政府主要领导深谙此理，在干部队伍建设上精准发力：大胆启用一批想干事、能干事、干成事的好干部，让他们在合适的岗位上施展才华、担当作为；充分信任、放手使用有能力、有特长的干部，鼓励他们放开手脚创新突破，把“才”与“能”转化为推动发展的实际成效；更重要的是，市委书记亲自把普通干部请进办公室“唠家常”，广开言路、从善如流，认真倾听干部们的肺腑之言、务实之策，让敢说话、说真话、说管用话成为干部队伍的新风尚。当干部队伍心齐、气顺、劲足，形成干事创业的浓厚氛围，自然能带动全市上下凝聚起“一起向未来”的强大合力。
十月是收获的季节。一年来，从“心气”的舒缓到信心的提振，从环境的改善到发展的提速，本溪的每一点变化、每一步进步，都印证着市委、市政府特殊的工作能力——那是洞察人心的共情力、求真务实的执行力、凝心聚力的领导力。未来，随着这份能力的持续彰显，本溪必将破解更多发展难题，激发更强发展活力，书写更加精彩的发展篇章！